Deskripsi Pekerjaan

Perencanaan dan Analisis Kebutuha Rekrutmen : Berkoordinasi dengan tiap divisi terkait kebutuhan tenaga kerja, membuat job posting berdasarkan jobdesc dan job requirement sesuai standar serta menyusun dan mengelola strategi prioritas rekrutmen sesuai urgensi dan critical position Proses Seleksi dan Penilaian Kandidat : Melakukan proses rekrtumen dari hulu ke hilir mulai menyusun lowongan kerja hingga finalisasi, memberikan rekomendasi kandidat terbaik kepada user dan HR Manager Employer Branding dan Talent Pool : Menyusun dan menjalankan strategi employer branding, mengelola database kandidat untuk kebutuhan mendadak dan proyek masa depan serta terlibat dalam pelaksanaan kegiatan onboarding dan orientasi awal karyawan baru Administrasi dan Dokumentasi : Mengelola dan mendokumentasikan seluruh proses seleksi secara sistematis dalam bentuk digital dan fisik, menyusun laporan rekrutmen serta memastikan seluruh proses rekrutmen sesuai dengan aturan dan regulasi