Deskripsi Pekerjaan

Human Resources (HR) Mengelola seluruh proses rekrutmen (posting lowongan, screening, wawancara, tes, backround checking, offering dan kontrak kerja) serta mengembangkan strategi perekrutan yang efektif. Menyusun dan melaksanakan program orientasi serta memastikan kelengkapan fasilitas kerja karyawan baru. Mengelola absensi, cuti, izin, data personalia, perpanjangan/penyelesaian kontrak, pengunduran diri, dan PHK. Menghitung gaji, lembur, tunjangan, potongan, komisi, serta mengurus BPJS Ketenagakerjaan & Kesehatan. Menyusun dan melaksanakan program pelatihan serta evaluasi kinerja karyawan. Memastikan kebijakan HR sesuai peraturan perundang-undangan serta menjalin hubungan baik dengan pihak eksternal (Disnaker, BPJS, vendor, konsultan). General Affairs (GA) Memelihara dan merawat fasilitas kantor, memastikan kebersihan, keamanan, dan kenyamanan lingkungan kerja. Mengelola pengadaan barang, peralatan, dan inventaris aset perusahaan. Mengurus perijinan perusahaan, memantau masa berlaku, serta menyusun laporan terkait aset dan fasilitas. Mengelola hubungan dengan pihak ketiga terkait operasional GA. Pelaporan & Evaluasi Menyusun laporan bulanan terkait HR dan GA (rekrutmen, payroll, kedisiplinan, aset, perijinan). Mengevaluasi efektivitas prosedur kerja dan memberikan rekomendasi perbaikan.