Deskripsi Pekerjaan

Merencanakan, mengkoordinasikan, dan mengelola program pengembangan karyawan, termasuk pelatihan, pengembangan kepemimpinan, dan manajemen bakat. Mengidentifikasi kebutuhan pelatihan dan pengembangan karyawan, serta merancang dan menerapkan solusi yang sesuai dengan mengguna Training Need Analayst Memfasilitasi program onboarding dan orientasi untuk karyawan baru, untuk memastikan mereka beradaptasi dengan baik dalam organisasi. Mengelola dan mengembangkan sistem manajemen kinerja, termasuk pemberian umpan balik, evaluasi, dan perencanaan karier karyawan. Membantu dalam perencanaan suksesi dan memfasilitasi pengembangan kepemimpinan di seluruh organisasi. Berkolaborasi dengan pemangku kepentingan lainnya untuk mengembangkan dan menerapkan strategi HR yang selaras dengan tujuan bisnis perusahaan.