Deskripsi Pekerjaan

Memimpin dan mengelola seluruh fungsi pengembangan sumber daya manusia untuk memastikan tercapainya tujuan strategis perusahaan melalui optimalisasi potensi karyawan, termasuk namun tidak terbatas untuk: Rekrutmen Pelatihan dan pengembangan organisasi Strategi SDM Manajemen kinerja, hubungan karyawan, dan budaya perusahaan Tugas dan Tanggung Jawab: 1. Rekrutmen Mengawasi proses perekrutan, mulai dari perencanaan kebutuhan, penyaringan, wawancara, hingga seleksi akhir Membangun talent pipeline untuk posisi kunci dan strategis. 2. Pelatihan dan Pengembangan: Menyusun program pelatihan dan pengembangan kompetensi untuk seluruh level karyawan. Menilai efektivitas pelatihan dan dampaknya terhadap kinerja individu maupun organisasi. 3. Strategi SDM: Menyusun dan mengimplementasikan strategi HRD yang selaras dengan tujuan bisnis perusahaan. Menganalisis kebutuhan tenaga kerja dan perencanaan suksesi (succession planning). 4. Manajemen Kinerja: Merancang dan mengelola sistem penilaian kinerja (Performance Appraisal). Memberikan bimbingan kepada atasan lini terkait coaching dan feedback kinerja. 5. Budaya dan Hubungan Karyawan: Membangun budaya kerja yang positif dan produktif. Menangani konflik karyawan dan menciptakan hubungan industrial yang harmonis. 6. Penyusunan Kebijakan dan Prosedur terkait Kepegawaian: Mengembangkan dan memperbarui kebijakan HR yang sesuai dengan hukum ketenagakerjaan dan kebutuhan perusahaan. Memastikan semua aktivitas HR berjalan sesuai SOP dan peraturan yang berlaku. 7. Pengelolaan Tim HR: Memimpin tim HRD dan memberikan arahan serta pengembangan untuk anggota tim. Menjaga kolaborasi lintas fungsi dalam hal manajemen SDM.