Deskripsi Pekerjaan

Melakukan Training Need Analysis (TNA) berdasarkan hasil evaluasi kinerja, permintaan departemen, atau strategi bisnis. Merancang program pelatihan internal maupun eksternal (technical skills, soft skills, leadership, dll). Menyusun kurikulum pelatihan dan silabus sesuai kebutuhan organisasi. Menentukan metode pelatihan (workshop, coaching, e-learning, mentoring, OJT, dll). Melakukan evaluasi pelatihan. Mengukur efektivitas pelatihan dalam meningkatkan performa kerja. Membuat laporan dan rekomendasi dari hasil evaluasi. Menyusun program pengembangan karier dan talent management. Mengelola program pengkaderan (MT/ODP), coaching & mentoring. Menyusun laporan bulanan/tahunan kegiatan training & development.