Deskripsi Pekerjaan

Mengevaluasi dan memperbarui Perjanjian Kerja (PKWT, PKWTT), Peraturan Perusahaan (PP), dan Perjanjian Kerja Bersama (PKB) sesuai regulasi ketenagakerjaan. Meninjau dan memastikan kesesuaian dokumen seperti Work Instruction (WI) dan Standard Operating Procedure (SOP) HRD/GA dengan kebijakan dan hukum yang berlaku. Melakukan review serta verifikasi MoU/PKS dengan vendor terkait HRD/General Affairs (outsourcing, cleaning, security, dll). Membuat analisa hukum ketenagakerjaan untuk mendukung pengambilan keputusan manajemen. Melakukan penanganan kasus litigasi, investigasi, dan pendampingan proses hukum internal apabila terjadi pelanggaran atau kecurangan (fraud). Memelihara hubungan yang baik dengan aparat pemerintah dan instansi eksternal seperti Dinas Tenaga Kerja, Serikat Pekerja, Kepolisian, dsb. Melakukan pemanggilan dan pembinaan terhadap karyawan bermasalah, serta memastikan dokumentasi peringatan (SP 1–3) sesuai prosedur. Menyusun laporan terkait hubungan industrial, kepatuhan hukum, dan kasus ketenagakerjaan.