Kualifikasi Pekerjaan

Minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, atau bidang terkait. Memiliki pengalaman minimal 3 tahun di bidang rekrutmen, khususnya di industri konstruksi, infrastruktur, atau alat berat. Berpengalaman menangani rekrutmen posisi proyek (engineer, supervisor, operator alat berat, hingga posisi support). Memahami dinamika tenaga kerja proyek, sistem rotasi, dan kebutuhan manpower planning di site. Menguasai proses end-to-end recruitment: mulai dari perencanaan kebutuhan tenaga kerja, sourcing kandidat, screening, interview, hingga offering dan onboarding. Mampu melakukan interview berbasis kompetensi serta memiliki kemampuan asesmen dasar. Terbiasa menggunakan job portal, database internal, dan jaringan industri untuk pemenuhan kebutuhan rekrutmen secara cepat. Mampu menyusun laporan status rekrutmen dan analisis efektivitas sumber kandidat. Sikap & Karakter Proaktif, komunikatif, dan memiliki kemampuan koordinasi lintas departemen serta tim proyek. Tanggap terhadap kebutuhan tenaga kerja mendesak dan mampu bekerja di bawah tekanan target waktu. Menjaga kerahasiaan data kandidat dan memiliki integritas tinggi. Bersedia melakukan perjalanan dinas ke lokasi proyek bila dibutuhkan.