Deskripsi Pekerjaan

Merancang, mengimplementasikan, dan mengevaluasi strategi HR yang sejalan dengan visi, misi, dan target bisnis perusahaan. Mengawasi proses rekrutmen dan seleksi untuk memastikan terpenuhinya kebutuhan SDM berkualitas Menyusun kebijakan HR yang mencakup SOP, peraturan perusahaan, kontrak kerja, dan kebijakan terkait lainnya sesuai regulasi ketenagakerjaan. Mengembangkan dan mengimplementasikan sistem penilaian kinerja (performance appraisal) yang objektif dan terukur. Memberikan saran strategis kepada manajemen terkait isu tenaga kerja, pengembangan organisasi, dan perbaikan budaya kerja. Membuat laporan HR bulanan/triwulanan untuk manajemen.