Deskripsi Pekerjaan

Melakukan analisis kebutuhan pelatihan berdasarkan evaluasi kinerja, masukan dari manajer, serta perubahan dalam organisasi. Merancang dan mengembangkan program pelatihan yang relevan dan efektif (baik secara offline maupun online) untuk pengembangan karyawan. Mengelola seluruh proses pelatihan dari awal hingga akhir, termasuk perencanaan, pelaksanaan, evaluasi, dan dokumentasi. Mengevaluasi efektivitas pelatihan melalui asesmen sebelum dan sesudah pelatihan, umpan balik peserta, serta analisis Return on Investment (ROI) Berkolaborasi dengan pelatih internal/eksternal serta penyedia pelatihan pihak ketiga untuk pelaksanaan program pelatihan. Menyusun dan menyampaikan laporan serta wawasan secara berkala kepada manajer terkait aktivitas pelatihan dan dampak pembelajaran.