Deskripsi Pekerjaan

• Mengelola perubahan struktur, jabatan, job description dan perencanaan jumlah karyawan di perusahaan. • Mengatur dan memastikan penilaian kinerja karyawan pada periode semester maupun periode penilaian lainnya, berjalan sesuai dengan waktu yang ditentukan. • Memastikan proses promosi, rotasi, mutasi maupun demosi karyawan berjalan sesuai dengan kebijakan yang berlaku. • Mengelola proses pelatihan maupun pengembangan karir karyawan di perusahaan. • Berkoordinasi dengan user atau karyawan terkait pelatihan atau pengembangan karir yang akan dilakukan. • Memastikan pemilihan vendor/konsultan/pihak ketiga yang akan bekerja sama dengan perusahaan sesuai dengan persyaratan maupun kebijakan yang berlaku. • Menganalisa dan melakukan pengembangan terkait kebijakan dan Standar Prosedur Operasional dan Instruksi Kerja di dalam lingkup pekerjaannya.