Deskripsi Pekerjaan

Mengelola program HR Development, training, dan pengembangan karyawan. Memonitor KPI, performance appraisal, dan evaluasi kinerja karyawan. Menyusun TNA, kalender training, modul pelatihan, serta evaluasi efektivitas training. Mengelola manpower planning, career path, dan succession planning. Menyusun struktur organisasi, job description, dan analisa beban kerja. Menjalankan proses rekrutmen, interview, onboarding, dan induction. Menjalankan program employee engagement dan CSR perusahaan. Membuat laporan HRD serta memastikan target tim tercapai.