1. Melakukan serangkaian proses end-to-end recruitment, meliputi job posting, screening, interview, sampai dengan onboarding 2. Mengurus tugas administrasi seperti pemberkasan data karyawan, memperbarui database perusahaan, dan mengelola absensi karyawan 3. Menyusun SOP sesuai dengan kebijakan internal perusahaan

Develop and execute the HR strategic plan in alignment with business objectives. Oversee recruitment, training, compensation, and employee relations. Implement global HR policies and adapt them to local regulations. Promote diversity, inclusion, and ethical practices. Act as a strategic advisor to the Country Director and leadership team.

Demonstrates products and services to existing/potential customers and assists them in selecting those as best solution to their needs Have extensive background in selling IT products, preferably to the corporate in various industry Provides management with oral and written reports on customer needs, problems, interests and potential for new products and services Must have demonstrated ability to build extensive pipeline Promotes/sells/secures orders from existing and prospective customers Ability to work in a team environment to resolve issues and meet client goals.

Perform planning of appointments٫ board meetings٫ conferences etc. Support executives with maintaining their agenda٫ attend events and keep minutes Manage all outgoing or incoming correspondence including e-mail٫ letters٫ packages etc. Receive phone calls and redirect them if needed Help executives with travel arrangements Organize invoices or financial statements and monitor bookkeeping activities Manage electronic and paper records ensuring information is organized and easily accessible Manage confidential documents ensuring they remain secure

1. Melaksanakan proses rekrutmen (end-to-end) sesuai kebutuhan klien. 2. Menjalin komunikasi yang baik dengan user dan kandidat. 3. Melakukan administrasi rekrutmen (kontrak, onboarding, database kandidat). 4. Memantau performa dan kebutuhan tenaga kerja di area. 5. Mendukung aktivitas HR lainnya di wilayah kerja.

- Bertemu dengan klien secara virtual atau selama kunjungan penjualan - Mendemonstrasikan dan mempresentasikan produk - Mendirikan bisnis baru - Memelihara catatan yang akurat - Menghadiri pameran dagang, konferensi dan pertemuan - Meninjau kinerja penjualan - Menegosiasi kontrak dan paket - Bekerja menuju target bulanan atau tahunan.

- Memantau dan memperkirakan tren pemasaran - Mencari tahu efektivitas program dan strategi pemasaran - Merancang dan mengevaluasi metode pengumpulan data seperti survei, kuesioner, dan polling - Mengumpulkan data tentang konsumen, pesaing, dan kondisi pasar - Mengubah data temuan menjadi tabel, grafik, dan laporan tertulis yang mudah dipahami - Menyiapkan laporan dan menyajikan hasil kepada klien dan manajemen - Melakukan riset pasar dan mengumpulkan data untuk membantu perusahaan memasarkan produknya - Mengumpulkan data demografis konsumen, preferensi, kebutuhan, dan kebiasaan membelinya (wawancara, kuesioner, survei, dan polling)

Membuat weekly plan rutin dan update sales activity Membuat quotation dan presentasi ke customer Bertanggung jawab atas PO, DO dan pembayaran customer Membuat kontrak dan menangani komplai customer Bersedia memenuhi target sales Penempatan kerja di Surabaya dan Sidoarjo

Memeriksa dan memverifikasi invoice yang masuk dari vendor secara teliti. Memastikan kelengkapan dokumen dan kesesuaian dengan aktual di lapangan. Input data invoice ke dalam system. Mendistribusikan bukti pembayaran kepada vendor. Berkomunikasi dan berkoordinasi dengan team secara baik. Menyiapkan dokumen keuangan seperti invoice, kuitansi, dan voucher pembayaran. Melakukan pengiriman invoice ke customer dan melakukan pengecekan resi Mengelola dan melakukan penagihan invoice secara tepat waktu dan melakukan reminder sebelum jatuh tempo. Membuat laporan hasil follow up customer secara rutin dan menganalisa keterlambatan pembayaran Menyiapkan dan merekonsiliasi akun utang usaha dan piutang

Melakukan proses Rekrutmen dan Selection(Mengumpulkan/Mengevaluasi rencana permintaan tenaga kerja, sortir lamaran, interview dan pembuatan kontrak kerja pada level tertentu) Melakukan pendataan karyawan dan input ke dalam sistem SAP serta bertanggung jawab terhadap pelaporan presensi dan lembur karyawan Menyiapkan, mendistribusikan dan melakukan pengarsipan surat menyurat terkait HRD Melakukan input data karyawan ke sistem SAP Mengumpulkan dan mengelola data SDM (Perencanaan Training, KPI karyawan,perijinan/pelaporan terkait ketenagakerjaan) Menyiapkan akomodasi perjalanan dinas karyawan Bertanggung jawab dan memantau SOP serta Jobdesk Karyawan