• Mencari kandidat potensial melalui berbagai saluran, seperti iklan lowongan pekerjaan, media sosial, dan jaringan profesional. • Membaca dan menyaring lamaran yang masuk, memilih kandidat yang memenuhi persyaratan. • Melakukan wawancara awal atau wawancara dengan panel, baik secara langsung maupun online, untuk mengevaluasi kualifikasi dan kepribadian kandidat. • Melakukan tes psikologi untuk mengukur kemampuan kognitif, kepribadian, dan kecocokan kandidat dengan budaya perusahaan. • Memverifikasi latar belakang dan referensi kandidat untuk memastikan keabsahan informasi yang diberikan. • Mengelola bank data dari calon kandidat.

Merancang dan mengimplementasikan solusi SAP ABAP untuk mencapai tujuan bisnis Menangani analisis masalah terkait sistem SAP dan mengidentifikasi solusi yang sesuai Bekerja sama dengan anggota tim lainnya, termasuk tim teknis dan fungsional untuk mengatasi masalah yang muncul dan memastikan kinerja sistem optimal

· Assist in posting job advertisements on job portals, social media, and internal platforms. · Help with sourcing candidates through LinkedIn, job boards, and talent pools. · Screen resumes and perform initial candidate assessments (phone screening, CV review). · Coordinate and schedule interviews between candidates and hiring managers. · Update and maintain the recruitment database. · Support in organizing recruitment events, job fairs, or campus hiring activities. · Prepare recruitment-related reports and documentation. · Provide administrative support to the HR team on recruitment-related tasks. · Assist in employer branding activities (social media content, recruitment campaigns).

- Lead and manage the full spectrum of HR functions, including Recruitment & Selection, Training & Development, Performance Management, Industrial & Employee Relations, Compensation & Benefits, Payroll, HR Administration & HRIS, Internal Communications, and Health & Safety coordination. - Develop, implement, and continuously improve HR strategies, policies, and procedures to support corporate goals and regulatory compliance in the coal mining industry. - Partner with business leaders to align workforce planning, talent management, and succession planning with operational needs both at head office and mining site. - Act as a trusted advisor to management on HR-related matters, providing guidance on labor law compliance, dispute resolution, and employee engagement initiatives. - Oversee training needs analysis (TNA), competency development, and career path planning to build internal capabilities and future leaders. - Ensure harmonious industrial relations with employees, unions, and external stakeholders, minimizing conflicts and maintaining company reputation. - Manage HR reporting, analytics, and KPI tracking for management review and decision-making.

Mencari dan membuat perbandingan barang dari supplier atas setiap permintaan barang Membuat PO untuk penawaran terbaik Memastikan pengiriman barang barang sesuai dengan jadwal yang sudah ditentukan Fasih menggunakan system Penjadwalan pembayaran sesuai tempo pembayaran

Strategically working with the management team in defining the Human Resource Management strategy of the company. Developing company policy/procedure, business process improvement, and tools related to human resource activities. Creating a recruitment strategy to attract the best talent. Developing high-quality people through effective learning & development programs. Designing and deploying staff performance management system and ensuring staff retention Defining the needs of human resource technology (and application), and ensuring the implementation.

Develop financial models from simple formula to complex computer programs such as those for discounted cash flow (DCF) model. Prepare financial forecasts solutions for New Product Developments and present them to management. Create suggestions that support business decision-making procedures. Lead finance transformation.

Memastikan semua catatan akuntansi telah dicatat dengan benar dan tepat waktu. Menyiapkan dan membuat catatan transaksi bila diperlukan. Merekonsiliasi semua akun untuk menghasilkan Laporan Keuangan. Menyimpan semua dokumen pendukung.

Mengembangkan dan menerapkan strategi pembelian yang selaras dengan tujuan bisnis perusahaan Melakukan pencarian, evaluasi, dan seleksi supplier yang kompeten, termasuk membuat perbandingan harga dan melakukan negosiasi. Mengelola seluruh proses pengadaan: mulai dari permintaan user, pembuatan Purchase Order (PO), hingga kedatangan barang. Menganalisis tren pasar, fluktuasi harga, dan ketersediaan bahan baku untuk mengoptimalkan efisiensi pembelian. Memantau penggunaan anggaran pembelian dan menyusun laporan keuangan dan operasional terkait aktivitas purchasing. Memastikan kesesuaian barang dengan permintaan user, baik dari sisi spesifikasi maupun kuantitas. Menjaga ketepatan waktu kedatangan barang.